“金三银四”的求职旺季，如何避免踩坑？近日，BOSS直聘铁壁团队发布了一份《求职安全指南》。在这份指南中，铁壁团队成员不仅介绍了沟通、面试的注意事项，还从观察公司环境的角度，为求职者防踩坑提供了新的视角。
“铁壁团队至今成立近四年，在上门核查招聘企业的过程中总结了一些求职安全经验。这些经验都是他们每年上百万公里跑出来的，源自实地，经过反复验证，希望对大家有帮助。”BOSS直聘铁壁团队负责人表示。
铁壁成立于2020年，是在线招聘行业首支线下安全审核团队。其日常工作主要是实地走访、查验平台上的招聘企业，确保公司地址、职位、招聘者真实，为求职者提前“排雷”。目前团队线下核验能力覆盖全国160城。
160城260万公里，实地跑出来的求职安全指南
铁壁版安全指南分五大部分，涵盖了求职者找工作的全流程：筛选岗位，面试准备，前去面试，面试和签订合同。每个环节都有铁壁成员奉上的安全提示：“前去面试前可以花几分钟查询以下信息”“到了面试现场，先看看公司环境”……
细节源于日复一日地实地走访。数据显示，2023年，铁壁团队成员拜访了数十万家企业，足迹踏遍160个城市，里程累计近260万公里，相当于绕着地球跑了65圈。成员们一天走三、四万步是常事，拜访任务多的时候，一天要跑数十家公司。还有位成员，出差到临近城市，骑行一个多小时才到达企业地址——一个山脚下的农家乐。
跑出这份指南并不容易。据铁壁团队负责人介绍：“团队接到的核查任务绝大部分来自线上团队的线索提示。我们上门的企业相比大多数的普通企业，在地址、公司、招聘者等维度上的可信度更低，这些企业往往是新注册的。即便如此，绝大多数时候，我们上门核验的结果都是这些企业没问题。”
这意味着，每一个被铁壁成员捕捉到的风险细节、特征，都源于足够长里程的积累，来自成百上千次的“白跑”与一次的“风险确认”。
在拟定这份求职安全指南时，团队最关注的是实用性。而“实用”则源于“三真”：经验真实、场景真实、细节真实。铁壁成员去年实实在在地接触了收费、贷款等不同类型的招聘套路，这是经验真实。成员看到了不同岗位常见的对应招聘套路，这是场景真实。总结风险企业和风险招聘者的特征，细致到环境布景和招聘话术，这是细节真实。
眼见为实，走通求职安全的“最后一公里”
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏曾这样介绍铁壁团队成立的背景，求职招聘平台“要织一张密密的网，必须把线上的审核系统和线下的实地核验相结合”。
“线上手段再高效、准确，也有其局限性。线下实地核验可以更全面地了解企业的真实情况。那些待核查的企业，其实是线上的同事走了所有前面的路，我们来走最后一公里。”铁壁团队负责人介绍。
通过机器学习识别风险企业和风险招聘者的特征，绝大多数风险企业在线上就能被精准识别和处理。无法确认风险的企业，和求职者及第三方反馈的风险企业一起，送到了铁壁团队的手上。
对公司与求职者来说，识别坑的关键就在于获取更多关于公司的信息、关注到有问题的细节。这正是铁壁小哥上门的优势。“眼见为实，接到线索，这家到底有没有坑，上门去看一眼就大概知道个八九不离十了”，铁壁团队负责人如是说，“他们的办公场所长什么样？他们会如何组织话术？例如骗贷款的假招聘者往往喜欢问征信情况——这些更真实有效的细节，只有真正自己人上门去看了，才能捕捉到。机器没办法提前告诉你。”
这些捕捉到的细节，最终通过线上的方式发挥更多防范价值。
铁壁拜访带来的真实、完善的公司库、风险特征库，是公司涉及安全的各个业务线眼中的高价值信息——可信度高、标准化高、维度齐全。无论是技术团队训练风控模型，还是运营审核中心制定审核规则，都离不开经铁壁团队“校准”的资料。
特别是在对一些具有迷惑性的风险企业的及时识别上，铁壁几乎起到了决定性价值。“比如有家公司我们上门的时候，企业、招聘者、地址看着都很正常，能对得上，公司开在CBD里。但是招行政岗，却来了一大拨人面试，核验的同事找到一个来面试的人聊天，发现果然涉嫌收费。”
在刚刚过去的第一季度，铁壁团队和其他部门一起配合警方打击了12个违法犯罪团伙，破获16起案件，抓获148名违法犯罪嫌疑人。
线上产品算法与线下核验共织安全密网
目前，铁壁团队的工作重点逐渐从早期的核验“三真”变成核验“五真”，即地址真、企业真、招聘者真、业务真和岗位真。更细致的核查不仅要求体力强，还要求脑力好、专业性更高——成员要熟悉风险企业的常见特征与套路。
随着安全算法的升级，安全算法对风险企业和招聘者的识别越来越精准，也就越来越能为铁壁筛选出最值得线下拜访的企业。保障求职安全之路上的“最后一公里”，越来越好走。
在铁壁团队内部，技术的力量也逐步渗透。据铁壁负责人透露，公司专门为铁壁团队研发了一个实时“扫雷”系统，不仅能根据距离和风险等级，为铁壁成员自动规划最高效的路线，还能提前识别、过滤无效的企业地址，让铁壁小哥少白跑。“扫雷”系统自2023年10月上线后，让铁壁成员的地址到达率显著提升，找到公司率也提高了20多个百分点。
随着工作的积累，线上产品、算法与铁壁团队线下的共同工作，更大比例的风险企业一出现在线上就被精准识别和处理，铁壁成员线下实地核验的“空跑”比例也在增多。但团队仍然日复一日奔跑在路上，“只要风险概率不降到0，我们的脚步就不会停”。
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