9月10日教师节当天，福达合金（603045）举办了以“21世纪20年代领导力的突破与创新”为主题的领导力提升培训会，福达合金与原野集团中高层管理干部近130人共聚一堂，共谋提升。
本次培训特邀中国科学院李帆教授进行主讲。课程以“从战略领导力到柔性领导力，从卓越领导力到智慧领导力”为主线，系统阐释了新时代管理者应具备的战略思维、团队引领与价值共创能力。
福达合金董事长兼总裁王达武在开班致辞中引用“管理之道重在度，领导之道重在悟”，强调三个聚焦：一是要聚焦提升战略理解力、执行力；二是要聚焦提升团队领导力、凝聚力；三是要聚焦提升学习主动性、创新性。希望各位中高层领导能够坚持学习、与时俱进、行稳致远、永立潮头。
原野集团董事长李星涛指出，增强领导力是提升企业软实力的核心，直接关系企业的创新活力与执行效能，期望大家珍惜机会、主动突破。
李帆教授的课程系统严谨、深入浅出，从厘清“领导”“领导者”和“领导力”三者的概念出发，强调“领”是方向引领，“导”为过程赋能，真正卓越的领导力需要软硬权力结合、感召与决策并重。课程系统阐述了“从自我领导到柔性领导”的演进路径：从强调目标、资源与结果导向的自我领导，逐步发展为注重激励、关怀与智力激发的变革型领导，再到依托人格、道德与学识魅力的魅力型领导，最终走向融平等、包容、互动与整合为一体的柔性领导，体现出传统治理智慧中“大道至简、大象无形”的崇高境界。
李教授还融合儒、道、佛思想，提出智慧领导力需要修炼定力、人格、境界、格局与智慧，倡导在理性与情绪、制度与人性间取得平衡，实现从管理到引领、从目标到团队的升华。
在互动环节，学员们围绕“跨部门协作与资源平衡”“技术人才的管理转型”“新生代员工管理”“创新管理”等现实问题踊跃提问，李教授一一回应，强调“人性是管理的根本出发点”，管理者应兼顾制度约束与个性化关怀，特别是新生代员工更加需要鼓舞与重视。
此次跨企业的联合培训不仅是管理者之间的相互学习、共同提升，更是两家企业携手深化管理内涵、推动企业高质量发展的重要举措。学员们一致表示，将把所学所悟转化为管理实践，以更开阔的视野、更系统的思维，真正把领导力提升落到实处，为企业高质量发展注入澎湃动能。
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